• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



berrydesign.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Никитин Г. М.
Частный юрист Юдин Д. П.

Ответ на вопрос: "Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Егоров Б. А.
 

Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.

Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду. Преимущества для сотрудника Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности: уволиться в один день, и избежать двухнедельной отработки, определить по обоюдному согласию с работодателем день увольнения (к примеру, через месяц после даты подписания соглашения) и иметь больше время для поиска новой работы до этого срока, обговорить с работодателем возможность взятия некоторых обязательств с его стороны для дальнейшего трудоустройства (к примеру, написать рекомендательное письмо).

Преимущества для работодателя Невозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания. То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.

Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь. Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).

Кроме того, есть и другие преимущества: По причине отсутствия оснований —, такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.

Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении. Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности. Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя. Порядок написания заявления Для того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать.

Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса. В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию.

В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают: Реквизиты ранее заключенного Трудового договора. Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию. Дату фактического увольнения (последнего дня работы). Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты: Увольнение после обязательного отпуска.

Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.) Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму. Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.

После оформления соглашения —, издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация.

Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.


Ответ:
berrydesign.ru С уважением, Бухин А. А..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2016 Информационный юридический портал "Berrydesign.ru"