• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



berrydesign.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Рычков В. О.
Частный юрист Филатов С. В.

Ответ на вопрос: "Трудовой кодекс: свадьба", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Трудовой кодекс: свадьба



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Давыденко А. В.
 

Трудовой кодекс: свадьба Трудовой кодекс: свадьба Дни свадебного отпуска по трудовому законодательству предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель должен предоставить сотруднику отпуск с не сохраняющейся заработной платой длительностью до пяти календарных дней по написанному сотрудником заявлению . Заявление является основанием для такого вида отдыха, и права получения этого вида отпуска достаточно четко прописаны в законодательстве.

Свадебный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его ежегодного отпуска и от длительности работы на данном предприятии. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса дни отпуска без сохранения заработной платы, которые не превышают две календарных недели, входят в стаж и дают право на получение ежегодного отпуска . В различных отраслях деятельности существуют коллективные соглашения, в которых четко прописаны рекомендованные по отрасли гарантии, предоставляемые работникам в случаях свадьбы.

Если работодатель не подавал отказ с мотивацией от присоединения к отраслевому соглашению, то работниками должны учитываться положения соответствующего отраслевого соглашения . По некоторым отраслевым соглашениям предусматриваются в ыплаты единовременного денежного пособия или оказание материальной помощи .

Оформление отпуска Сотрудник отдела кадров должен подготовить ",Приказ о предоставлении отпуска работнику",, утвержденный постановлением государственного комитета статистики России.

Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете . В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем . В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака. что и является подтверждением этого факта. Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников .

К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы . Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников.

К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем . Такие инициативы и начинания работодателя всегда встречаются благодарными откликами работников, и хорошо сказываются на отношении сотрудников по отношению к работодателю, а также способствуют увеличению работоспособности у трудящихся.


Ответ:
berrydesign.ru С уважением, Логинов В. Р..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2016 Информационный юридический портал "Berrydesign.ru"