• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



berrydesign.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Наумов А. П.
Частный юрист Давыденко А. В.

Ответ на вопрос: "Пособие при ликвидации предприятия", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Пособие при ликвидации предприятия



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Калашников Е. Н.
 

Пособие при ликвидации предприятия Добавлено в закладки: 0 Очень часто бывает так, что уже давно существовавший бизнес прекращает свое существование. Нет ничего вечного в этом мире. Ликвидируются отделения, филиалы и целые крупные предприятия. Причин, по которым происходит прекращение деятельности, достаточно много. Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации? Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица, при котором нет правопреемства.

Последовательность, и все особенности ликвидации прописаны в ГК РФ, и подробно расписываются в некоторых законах. По большей части эти моменты относятся к кредиторам, которые имеют свой интерес в совершении ликвидации задолжника.

Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК. Должно быть ликвидировано О процедуре ликвидации организации работник узнает непосредственно от своего работодателя, и соответственно, о будущем сокращении.

Поставить его в известность, должны в письменной форме, как минимум, за два месяца. Работники, привлеченные к временным работам, ставятся в известность за неделю. Те работники, которые имеют трудовой договор, время существования которого не превышает 60 дней, ставятся в известность за 3 дня.

Документ о сокращении составляется в двух экземплярах. Один отдается работнику, второй остается у руководства. При прекращении существования организации, за 60 дней, а если это индивидуальный предприниматель, за 14 дней до начала выполнения процедуры, документом, составленным письменно, должна быть проинформирована служба занятости. В документе следует отметить такие данные, как: занимаемая должность, профессия, зарплата, требования, соответствующие квалификации.

Это является одной из составляющих гарантии прав. При невыполнении данного условия, сокращение будет считаться незаконным.

При согласии увольняемого, оформленного письменно, окончание трудового договора может быть выполнено и ранее, чем за два месяца. Но, в таком случае, директор обязан выплатить бывшему штатному сотруднику компенсацию, составляющую среднюю его зарплату, до даты, соответствующей сокращению. По завершении двух месяцев, руководитель издает приказ №Т8, касающийся сокращения штата. Из ст.

84.1 ТК РФ, следует, что сотрудник должен быть осведомлен с документом под роспись. Только после этого, возможно сделать отметку о завершении действия договора с сотрудником в трудовой книжке. В день сокращения, сотрудник получает свою книжку с соответствующими записями. При желании бывшего сотрудника, и согласно написанному им заявлению, работодатель должен предоставить следующие копии бумаг, заверенных требуемым образом: приказ взятия его на работу, документ типа 2 НДФЛ, приказ о сокращении, все, что касается пенсионного страхования бывшего штатника за все время работы, расчетки по зарплате за период работы.

Всех уволить Прекращение действия трудового договора, связанного с ликвидацией предприятия – это пример, прекращения по инициативе руководителя, т.е. работодателя. В случае ликвидации, под увольнение попадают все сотрудники, даже те, кто имеет определенные гарантии: сотрудники с временной нетрудоспособностью, находящиеся в декрете, женщины с детьми, не достигшими 3-х лет, матери-одиночки с детьми, не достигшими 14 лет, сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста. Особо важно встает вопрос, а точнее выходное пособие при ликвидации предприятия.

В соответствии со ст. 140 трудового кодекса, расчет выходного пособия при ликвидации, и его выдача осуществляются в день увольнения. Когда имеет место прекращение функционирования любой юридической формы организации, ее бывший член может затребовать: зарплату, до издания приказа, компенсация при сокращении работника за отпуск, который он не имел, и соответственно, выходное пособие.

Не смогли отдохнуть Существует два вида отпуска: имеющий место каждый год, который финансируется и дополнительный. При финансировании за неиспользованный отпуск, обе эти разновидности учитываются. Месяц, отработанный менее чем на половину, в расчет не берется, а все, что свыше, считается как полный месяц.

Помимо всего вышеуказанного, сотрудник вправе получить выходное пособие, составляющее сумму месячной зарплаты. Если работник был привлечен на сезонные работы, ему полагается двухнедельная компенсация. А те, кто был нанят по договору, менее чем на два месяца, не могут претендовать на данную компенсацию.

Выплата выходного пособия при ликвидации для данных лиц не производится. Все особенности расчета выплат сотрудникам предприятий при ликвидации указаны в п.9. ПП РФ №922 от 24.12.2007 года. А ст. 178 ТК РФ дает гарантию выплаты среднемесячной заработной платы в период поиска новой работы. Но, в ряде случаев, по решению службы центра занятости, срок может быть увеличен до трех месяцев.

Какие гарантии? При ликвидации предприятия, гарантии работников имеют следующие главные моменты: Не смотря на то, к какой группе относится работник, если производится ликвидация организации, прекращению действия подлежат все трудовые договора.

Раньше, чем через два месяца, спустя осуществления письменного информирования, уволить сотрудника нельзя. Только при непосредственном желании сотрудника расторгнуть договор, и выплате ему соответствующих компенсаций.

Трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения, так же, как и выплата денежных средств. А так же, во время поиска работы, сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев. Таким образом, как можно увидеть из вышесказанного, операция прекращения существования любой правовой формы организации дает не так много гарантий бывшим сотрудникам, даже штатным. Но, уметь отстоять свои права, и защитить себя, должен уметь каждый.

Помогла статья про банкротство? - Пусть оно обходит Ваш бизнес стороной! Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас. Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку. Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник.

Карта сайта Подпишитесь на наши новости Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.


Ответ:
berrydesign.ru С уважением, Маслов Д. Н..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2016 Информационный юридический портал "Berrydesign.ru"