• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



berrydesign.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Савельев Б. Р.
Частный юрист Григорьев Е. Г.

Ответ на вопрос: "Особенности приема на работу иностранных граждан", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Особенности приема на работу иностранных граждан



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Маслов В. В.
 

Особенности приема на работу иностранных граждан Добавлено в закладки: 0 Если ваша компания собирается трудоустроить иностранных граждан, стоит знать правила приёма иностранцев на работу и быть в курсе всех юридических нюансов, которые могут возникнуть в связи с этим. Существует 3 категории иностранцев с точки зрения трудоустройства: приравнивающиеся к гражданам РФ, прибывшие в страну без визы и прибывшие в визовом порядке.

Иностранцы, трудоустраиваемые так же, как и граждане РФ Граждане Казахстана или Белоруссии. По закону, на них не действуют ограничения, связанные с защитой национального рынка труда.

Это, в частности, означает, что таким работникам не нужно официальное разрешение на работу в РФ, а работодатель вправе не ставить в известность государственные органы о факте приёма на работу либо увольнения граждан перечисленных государств.

Граждане других стран, получившие вид на жительство в РФ. В течение 7 дней после приезда в место пребывания такой иностранец должен встать на миграционный учёт. В противном случае эта обязанность переходит к его работодателю.

Иностранцам описанной категории при приёме на работу нужно предъявить те же документы, что и гражданам РФ (паспорт или другое удостоверение личности, страховое свидетельство и документ об образовании), кроме документов воинского учёта. Иностранцы, которые прибыли в страну без визы При оформлении на работу такого иностранца работодатель обязуется сообщить об этом в территориальный орган ФМС и службу занятости населения. Это необходимо сделать не позднее 3 дней после того, как будет подписан договор.

Однако в отношении налоговых органов в действующем законодательстве существует двойственный подход: с одной стороны, считается, что нет необходимости уведомлять налоговую инспекцию, так как это требуется делать только при трудоустройстве иностранцев с визой. С другой стороны, закон о правах иностранных граждан распространяется одинаково на всех работодателей, следовательно, такая необходимость есть. Пока единой точки зрения на этот счёт не существует, рациональнее всего сообщать в налоговую инспекцию о приёме на работу иностранцев без визы во избежание неприятностей.

Разрешение на работу иностранного гражданина, который прибыл в РФ без визы, по закону продлевается, если: заключается новый срочный либо бессрочный договор, иностранец получает официальное разрешение на временное проживание. Иностранцы, которые прибыли в страну в визовом режиме Приём иностранца на работу производится по другим правилам, если для его въезда на территорию РФ требовалась виза.

Согласно законодательству, для трудоустройства иностранных работников, имеющих визу, работодатель должен запросить разрешение от территориального органа ФМС.

Для его получения нужно выполнить следующие условия: До 1 мая текущего года необходимо подать заявление на квотирование нужных иностранных работников. Минимум за 1,5 месяца до подачи документов в миграционную службу необходимо обратиться в центры занятости, чтобы они нашли российских граждан на данную должность. Это требуется для подтверждения, что в первую очередь компания пытается привлечь к работе граждан своей страны. Если в течение месяца никто не будет найден, ФМС даст разрешение на использование иностранной рабочей силы.

Для этого необходимо представить в ФМС следующие документы: копия свидетельства о записи в Едином государственном реестре юридических лиц, копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой инспекции, проект трудового договора. Когда разрешение на использование иностранной рабочей силы получено, наступает следующий этап – получение приглашений на въезд иностранных граждан и разрешений на трудоустройство каждого из них. При этом приглашение послужит формальным основанием для выдачи гражданину визы.

Для оформления приглашений на въезд и разрешений на трудоустройство в 2016 году, работодатель предъявляет в ФМС следующий набор документов: заявление о выдаче разрешения на работу в отдельности на каждого будущего иностранного сотрудника, цветное фото 3х4, копия удостоверения личности, копия документа об образовании, медицинские справки об отсутствии инфекционных болезней и наркомании, квитанция об уплате пошлины за разрешение.

Кроме того, работодателю, трудоустраивающему иностранцев с визой, следует в течение 10 рабочих дней сообщать в налоговую инспекцию о следующем: подача ходатайства о выдаче приглашения, прибытие иностранного гражданина, подписание трудового договора. Высококвалифицированные специалисты На настоящий момент законодательство РФ признаёт ещё одну группу иностранцев с визой или без неё – специалисты, обладающие высокой квалификацией.

В данном случае порядок приёма на работу иностранцев будет отличаться от стандартного. В эту группу входят иностранные граждане с опытом работы в определённой сфере, чья заработная плата в год равняется не менее чем 700 тысячам рублей для сотрудников предприятий-резидентов технико-внедренческих особых экономических зон, не менее чем 1 миллиону рублей для сотрудников предприятий-резидентов других особых экономических зон, либо не менее чем 2 миллионам рублей для других иностранных сотрудников.

Принимая на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, следует учитывать некоторые особенности: В этом случае не требуются ни квоты на выдачу приглашений, ни квоты разрешений на трудоустройство. Вне зависимости от профессии, такой специалист имеет право работать по всей территории РФ, а не только в разрешённом субъекте.

Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Тем не менее, сам работник обязан сначала получить разрешение на работу. Срок, в течение которого действительно разрешение на работу, составляет не более трёх лет, но его разрешается продлевать неограниченное количество раз. Таким специалистам не разрешается производить на территории России деятельность, каким-либо образом связанную с религией.

Работодатель обязуется регулярно сообщать ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты, расторжении трудовых договоров и предоставлении неоплачиваемых отпусков длиной более 1 месяца в год. Работодатель обязуется не позднее 1 месяца после получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу представить в миграционную службу подтверждение о том, что он состоит на учёте в налоговой инспекции.

Высококвалифицированный специалист не вправе оформлять в России пенсионное страхование. А если обойти закон? Не стоит забывать, что трудоустройство иностранца в 2016 году, нелегального пребывающего на территории РФ, может повлечь за собой довольно серьёзные последствия.

Организации в таком случае выплачивают административный штраф от 400 тысяч до 500 тысяч рублей, а должностные лица – от 40 тысяч до 50 тысяч рублей. При этом штраф оплачивается отдельно за каждого иностранца, нарушившего закон. Поэтому, трудоустраивая в свою организацию иностранных граждан, постарайтесь соблюдать закон со всеми его нюансами. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас. Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку. Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник.

Карта сайта Подпишитесь на наши новости Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.


Ответ:
berrydesign.ru С уважением, Семёнов О. С..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2016 Информационный юридический портал "Berrydesign.ru"