• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



berrydesign.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Мальцев В. В.
Частный юрист Лукьянов В. И.

Ответ на вопрос: "Лекция №32", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Лекция №32



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Колесников А. П.
 

Универ.Ру >, Трудовое право >, Лекции >, Лекция №32. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Лекция №32. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе вправе любой работник, независимо от того, какой договор он заключил—срочный или бессрочный, какую занимает должность, в любое время и без объяснения причин.

Правовые моменты увольнения работника по собственному желанию Запрещается увольняться по собственному желанию лицам: - Лицам, отбывающим наказание в виде исправительных работ без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. - Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу ст. 21 п. 2 ФЗ «О альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. Увольнение по собственному желанию в соответствии с. п. 3 ст. 77 ч. 1 ТК считается правомерным если: 1. Работник, желающий оставить работу предупредил работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней если иное не установлено ТК и другим ФЗ.

Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен: - По соглашению между работником и работодателем - Если по определенным обстоятельствам работа затруднена или невозможна (например, работник уходит на учебу). Примерный перечень обстоятельств приведен в ст. 29 ФЗ «О занятости » и в Постановлении Роскомтруда и ВЦСПС от 9 июля 1980 г.

- При нарушении работодателем трудового законодательства. Причем нарушения могут быть установлены органами надзора и контроля, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам. Пункт 22 Постановления Пленума Верховного суда 2004 г.

Каждый выбирает для себя работу, которую у него получается делать лучше всего. Выполнение курсовых работ - это работа наших специалистов. Трудовой договор должен быть расторгнут в сроки, который просит работник.

Сокращенные сроки предупреждения установлены ст. 71, 280, 296. 292 и 34812 ТК. Подача заявления об увольнении явилось добровольным волеизъявлением работника без давления со стороны работодателя. Работника, предупредившего работодателя о истечении срока предупреждения, а при не использовании отпуска с последующим увольнением со дня начала отпуска, не отозвал свое заявление (ст.

127, ч.4 ст. 80 ТК). В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление кроме случае когда на его место уже приглашен работник, которому не может быть отказано в приеме на работу. 2. По истечении срока предупреждения трудовые отношения прекратились.

Работник, подавший заявление об увольнении течении срока предупреждения может быть уволен по иным, предусмотренным законом основаниям. Увольнение по собственному желанию до истечения срока трудового договора, без уважительных причин в ряде случаев может повлечь обязанность работника: - Возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением ст.

207. 249 ТК. - В связи с переездом работника на работу в другую местность п. 6 Постановления правительства от 2 апреля 2003 г с. 169, ст. 326 ТК. - Для спортсменов, как правило, в двухмесячный срок со дня расторжения договора обязанность произвести работодателю денежную выплату, в размере, определенным ТК.

Гарантии при расторжении трудового договора по собственному желанию: Получение трудовой книжки в день увольнения, а по письменному заявлению и иных документов, связанных с работой.

Получение окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК). Получение пособия по временной нетрудоспособности, а в ряде случаев и пособия по беременности и родам, если нетрудоспособность или отпуска по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

По инициативе работника трудовой договор расторгается по п.6—9 ч. 1. Ст. 77 ТК. По соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК может быть расторгнут любой договор. Увольнение по данному основанию правомерно если: стороны пришли к соглашению об увольнении по данному основанию определили дату увольнения достигли соглашения об иных условиях, важных для каждой из стороны. Аннулирование договоренности здесь возможно только по взаимному соглашению сторон (п.20 постановления Пленума ВС от 17 март 2004 г).

По взаимному соглашению сторон трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Похожие материалы:


Ответ:
berrydesign.ru С уважением, Лукьянов В. Е..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2016 Информационный юридический портал "Berrydesign.ru"