• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



berrydesign.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Медведев Л. Н.
Частный юрист Савельев Е. В.

Ответ на вопрос: "Беременность и закон", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Беременность и закон



В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Рычков В. С.
 

Беременность и закон В случае беременности известную поговорку можно переформулировать следующим образом: «,Незнание законов работником освобождает работодателя от ответственности»,. Горькая правда, судя по тому, сколько жалоб возникает у будущих мамочек на нечестное начальство.

Оповещение работодателя о наступившей беременности Если у вас в семье большая радость, и вы ждете малыша, то работодатель не всегда рад такому известию. Во-первых. он на несколько лет теряет опытного работника. Во-вторых. он несет материальные затраты. В-третьих. нарушаются его планы. По этим причинам работодателя нужно поставить в известность об изменениях в вашей жизни как можно раньше.

Для этого вам нужно представить справку о беременности, заверенную печатью и подписью врача, выданную женской консультацией, врач которой вас наблюдает, и поставил на учет. Справка должна быть зарегистрирована в отделе кадров, и ей должен быть присвоен номер входящего документа. Вам необходимо позаботиться о копии справки и заверить ее у начальника отдела кадров с отметкой номера регистрации документа, датой и подписью.

Это позволит вам обезопасить себя от возможных и ненужных волнений. Право беременной женщины на достойные условия труда По ТКРФ (ст.254) при медицинских показаниях беременным женщинам снижаются требования к нормам выработки, нормам обслуживания.

Так же беременную женщину могут перевести на допустимую работу, сохраняя средний заработок. Требования к организации труда беременной женщины изложены в Санитарных правилах и нормах (раздел 4), которые утверждены Постановлением №32 ( 1996 г ) Госкомсанэпиднадзора России.

По этим правилам врач обязан при первом посещении выдать беременной женщине при наличии опасных условий труда врачебное заключение. Эта норма закреплена Инструкцией, регламентирующей работу женской консультации. Данная Инструкция утверждена Приказом №50 ( 2003 г ) Минздрава России.

Беременная женщина, имея медицинское заключение, должна письменно заявить о просьбе перевести ее на другую работу. Работодатель, получив заключение и заявление, обязан создать надлежащие условия труда и сохранить за работником среднюю зарплату. Время до того, как беременной женщине предоставят другую работу с более легкими условиями, оплачивается в размере средней зарплаты работодателем, а женщина освобождается от работы с вредными условиям труда (статья 254,часть 2 ТКРФ).

В заявлении с просьбой о переводе необходимо указать на временный характер перевода, ссылаясь на статью 254 ТКРФ. Это очень важно. Если не указать о том, что вам нужен временный перевод и что основанием для него служит заключение врача и беременность, а также законодательные нормы, то некоторые работодатели вполне могут использовать неточное заявление для перевода вас на новую постоянную работу.

Если не указать о том, что вам нужен временный перевод и что основанием для него служит заключение врача и беременность, а также законодательные нормы, то некоторые работодатели вполне могут использовать неточное заявление для перевода вас на новую постоянную работу.

Работодатель оформляет перевод приказом. На основании ТКРФ запись в трудовую книжку не вносится. Право на льготы по сокращению рабочего времени Беременная женщина может воспользоваться правом на сокращение рабочей недели или дня.

По заявлению беременной работодатель должен удовлетворить такие требования. Право на сокращенную рабочую неделю имеет один из родителей или опекунов (попечителей) ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.

Время работы, уменьшенное по согласию сторон в сравнении с установленным законом, считается неполным. Если работники данной категории заявили о таком желании, работодатель обязан установить сокращенную неделю по согласованию сторон.

Оформить такое соглашение можно в виде дополнений к колдоговору. Но вполне достаточно иметь копию заявления с регистрационным номером и копию приказа, устанавливающего неполный день или неделю. Запись об этом в трудовой книжке не производится. Неполная рабочая неделя и день устанавливается на срок указанный в заявлении. Если не указать точный период, работодатель может отказаться восстановить полную рабочую неделю и рабочий день. По законодательству возможно сокращение рабочей недели и дня одновременно.

В кодексе не указано время, на которое можно сократить рабочий день и неделю, поэтому лучше решить этот вопрос по договоренности. Перерыв на отдых и обед выделяется в том случае, если рабочий день превышает 4 часа. Оплата труда производится соразмерно отработанному времени, в зависимости от выполненной работы. Работа с неполным рабочим днем или неделей не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, на трудовой стаж и другие трудовые права.

Это означает, что для такого работника предоставляется ежегодный отпуск в полном объеме и соответствующей оплатой (а при необходимости &ndash, учебный отпуск), праздничные и выходные дни. Период работы с неполным рабочим днем засчитывается в страховой стаж, но не будет учтен в стаж работы для досрочного назначения пенсии по старости.

Испытание при приеме на работу Женщинам, имеющим детей до полутора лет и беременным женщинам, при приеме на работу не назначается испытательный срок. Если работодатель все-таки включил такой пункт в договор, то такое условие приема будет недействительным, поскольку противоречит законодательству (Трудовой кодекс РФ, статья 9).

Если работодателем включен в договор пункт об испытательном сроке для женщин данных категорий и по окончании срока их уволят, как не прошедших испытательный срок, то увольнение считается незаконным. Если работник не поставил работодателя в известность или скрыл свое состояние, то это рассматривается как злоупотребление своим правом. В этом случае суд вправе отказать в удовлетворении иска на основании Постановления суда. Это касается и работников, которые являются руководителем или заместителем профсоюзного комитета и на момент увольнения скрыли этот факт.

Даже если работница скрыла факт беременности от работодателя, она может заявить об этом до того момента, как работодатель примет решение о результатах испытания и возможном увольнении. В этом случае злоупотребления своим правом не будет. Если принимая вас на работу, работодатель предлагает подписать договор включающий пункт об испытательном сроке, подпишите его.

Но до истечения срока испытания, особенно если вы почувствуете, что вас хотят уволить, вам необходимо поставить в известность работодателя о беременности или наличии ребенка до полутора лет и о том, что пункт об испытании незаконно включен в договор. Полезные сервисы


Ответ:
berrydesign.ru С уважением, Смирнов В. С..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2016 Информационный юридический портал "Berrydesign.ru"